Ипотека для молодого специалиста: кто поможет в субсидировании жилья?

18.06.2013 г. Автор: borowik1

Приобретение собственного жилья является первоочередной задачей каждого молодого человека, получившего образование и нашедшего работу. Если ранее во времена СССР молодой специалист мог рассчитывать на государственное жилье, то сейчас данная проблема стоит более остро, ведь на современных предприятиях такой возможности уже не существует. Исходя из этого, без вмешательства государства этот вопрос не может быть разумно решен, поэтому в федеральных структурах было инициировано предложение о продвижении программы «ипотека для молодого специалиста». Однако данное решение не действует на территории всей России, пока программа реализуется лишь регионально.

Как оформляется ипотека для молодого специалиста?

В соответствие с ипотечной программой основная инициатива ложится на плечи предприятия-работодателя, как государственной, так и частной формы собственности, которое готово выделить финансовую поддержку для приобретения жилья своим молодым сотрудникам. Практическая реализация осуществляется только через банк, с которым непосредственно сотрудничает организация. Как правило, поручиться за своего молодого работника готовы крупные предприятия, заключившие с ним долгосрочный контракт.

Условия выдачи ипотеки для молодого специалиста

Основными условиями участия в программе «ипотека для молодого специалиста» являются:

·         возраст заемщика не должен превышать отметку в 30 лет;

·         клиент может внести в качестве первоначального взноса не менее 30% от общей стоимости квартиры.

Несмотря на это, президент РФ рекомендует банкам-кредиторам и вовсе отказаться от взноса с заемщика. Вместе с тем, довольно часто часть издержек по покупке жилья работодатель берет на себя. Так, например, выплату части или полного размера процентов.

Однако обеспечить такую материальную опору может только заинтересованное лицо, то есть компания должна быть уверена в успешном сотрудничестве с данным специалистом в долгосрочной перспективе, ведь инвестирование в его благосостояние своих средств должно носить взаимовыгодный характер. Данным действием предприятие-работодатель рассчитывает, как минимум, получить в результате преданного своей организации профессионала.

Как уже отмечалось выше, такая программа развивается только на местном уровне и целиком зависит от самой фирмы, где работает сотрудник. В будущем планируется ввести данное предложение в фирменные буклеты и на сайты банков, однако, присвоение общероссийского статуса – это пока только на уровне прогнозов.


Еще статьи из этой рубрики:


Добавить комментарий

Имя:

E-mail:

Перед отправкой формы: